殘疾人士
我們致力于創建有助于員工在任何情況下發揮其最大潛能的環境。這一信念支撐著我們對待殘疾員工的方式，確保能為他們提供一個平臺，幫助他們發揮自己的全部潛能，并成為未來能夠打破邊界的創新者。
大量支持
為支持身患殘疾的員工，我們設立了許多支持性內部網絡，最著名的就是殘疾人士網絡。該網絡最初于 2005 年成立于英國，目前在全球共有六家分支機構，包括英國、荷蘭、法國、美國、加拿大和巴西。
殘疾人士網絡可為殘疾員工以及自身生活受到殘疾人士影響的員工提供一個開放式平臺，促進相互之間的交流和經驗分享。通過進行開放式討論，該網絡可以提升對殘疾人士所面臨的挑戰的意識和理解，以便直線經理和同事們了解他們在工作場所茁壯成長所需的知識。它使得殘疾員工有機會改進工作環境和流程，使其對所有人都更加包容。
要想促進殘疾員工茁壯成長所需的這種開放式協作，創建一個對話空間至關重要。
坦誠分享
向同事透露殘疾情況目前仍是員工在工作場所中面臨的最大障礙之一。無論是積極的還是消極的歧視，向同事敞開心扉的恐懼是一個實實在在的障礙。我們鼓勵袒露心聲，鼓勵我們的員工?分享他們的問題，只有這樣，我們才能幫助他們克服這些問題。我們秉持誠實、正直和尊重所有人的價值觀。
這可以創建一個真正的開放式協作環境，確保所有?殼牌員工都能從中受益。
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女性觀點
讓我們來聽一聽已在殼牌產生影響的一些女性故事，了解她們是如何在工作場所中發展自己的職業生涯并鼓勵其中的變革的。
凝聚多元文化
當前的人才比以往任何時候都更加多元，因此，對于創新、發展和保留人才而言，擁有包容性的工作環境至為關鍵。
支持殼牌的 LGBT 人才
殼牌支持和幫助具有各種背景的卓越人才，并努力成為工作場所內的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者 (LGBT) 包容性先鋒。