殼牌會給你無限可能：當(dāng)你在職業(yè)發(fā)展中突然發(fā)現(xiàn)對什么有興趣，可以用轉(zhuǎn)崗來更好的規(guī)劃自己的未來，這也是我選擇殼牌的原因之一。就像考大學(xué)，考一家綜合性大學(xué)，肯定勝過考一家專業(yè)技校，以后轉(zhuǎn)專業(yè)或接觸其他領(lǐng)域的機(jī)會也比較大。

在別的公司，很難想象跨部門、跨業(yè)務(wù)地保持自己的發(fā)展前景，然而在殼牌，只要你自己的想法清晰，比如要成為專業(yè)的市場人，或者成為特別厲害的大銷售，甚至要當(dāng)一個網(wǎng)紅，公司各方面的輔助和支持還是相當(dāng)?shù)轿坏摹?/p>

合作共贏，樂在其中

殼牌強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作大于單打獨(dú)斗，這是很吸引我的一個點(diǎn)。這里跨部門合作的Virtual Team很常見，大家都可謂是“兼職”，在各自的領(lǐng)域皆是高手。而且殼牌很善于起用不同背景、不同頭腦的人，大家在一起碰撞出的火花，一定是1+1大于2甚至大于3——這是我入職之后的深刻領(lǐng)悟。

這些身邊的同事不光工作上很專業(yè)，在生活中也是值得一交的朋友，都非常有趣。比如我有個同事，除了在公司的身份之外，還是市里天文協(xié)會的會長，沒事會帶著大家跑到沙漠里去看星星，認(rèn)星座，特別浪漫。

專業(yè)培訓(xùn)，專注發(fā)展

就我親身經(jīng)歷而言，殼牌的培訓(xùn)可以分兩種，一種是從外部找資源，大家集中起來上課。殼牌很很重視人員培養(yǎng)，在這方面投入比較多，課程的質(zhì)量都很高。更吸引我的是On-the-Job Learning，在真正的工作中去鍛煉和學(xué)習(xí)。如果你發(fā)現(xiàn)自己欠缺什么，需要什么，那么你的Mentor、Buddy、HR和老板都會給予支持。

我之前也在一些大企業(yè)中任職，但幾乎沒有見到誰能像殼牌這樣重視畢業(yè)生。我見過一位老總，年紀(jì)不輕了，但還是會很驕傲地聲稱自己當(dāng)年是G-staff（殼牌內(nèi)部對畢業(yè)生計(jì)劃的稱呼）。他人的幫助，加上自身的實(shí)踐，對個人成長無疑是更有益的。

全能線上管家

現(xiàn)在我手中的項(xiàng)目“殼智匯”是殼牌在全球的首發(fā)嘗試。我們與一家國內(nèi)IT巨頭展開合作，將傳統(tǒng)的線下技術(shù)服務(wù)重新整合到線上數(shù)字化平臺，推動整個潤滑油市場的數(shù)字化變革。上半年我們還舉行了盛大的全球發(fā)布會，這份成就感真的無與倫比。

盡情發(fā)揮影響力

殼牌非常大，給你發(fā)揮的舞臺也很大。只要你的所作所為符合殼牌的發(fā)展方向和需求，能夠維護(hù)或增強(qiáng)品牌，那就大膽去嘗試。更重要的是，在這樣一個國際化的平臺上，你的優(yōu)秀不光能影響到身邊的一小片天地，甚至可以在整個行業(yè)中創(chuàng)造借鑒和引領(lǐng)意義。